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商品訊息功能
商品訊息描述
●老祖宗的智慧傳承，歷久不退的煲湯擁有無可取代地位
●多種烹煮功能選擇，不只可煲湯，還可燜煮美味料理
●厚實紫砂材質，給您無與倫比的烹煮效能
無論大人小孩都需要的湯品與粥品，用煲湯方式更能展現食材本味，頂級紫砂煲給您營養兼顧美味的料理。
【Joyoung九陽】智慧溫控紫砂煲JYZS-Q3521M
(點圖可放大)
商品說明
品名：【Joyoung九陽】智慧溫控紫砂煲
型號：JYZS-Q3521M
顏色：紅色
容量：3.5L
電壓/頻率：110V/60Hz
額定功率：650W
商品尺寸：高31x寬32x深31(公分)
重量：5kg
附贈：量杯, 料期間限定理食譜
產地：中國
保固：一年
電檢字號：R31211
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點比價
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者余曉涵台北13日電）勞動部今天表示，特休假在法令的規定下是工作年資滿多久，就有多少天的特休假，如果用歷年制來排，就會容易產生糾紛。
勞動基準法修法上路以來，引發許多爭議，根據勞動部給律師陳業鑫的回函中寫到，如果勞工在民國105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，新上市並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採歷年制。
勞動部官員解釋，不是反對特休用歷年制算，只是依照目前的法令規定下是工作年資滿多久，就有多少天的特休假。
勞動部說，過去特休假是由勞資雙方可以排定，如果採用歷年制就沒有太大問題，但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採歷年制來結清。
勞動部舉例，雇主採歷年制要在12月31日跟勞工結清特休假，但勞工可主張特休是由勞工排定，年度終結日是隔年6月30日，為什麼要提前被雇主結清。勞動部說，提前結算是否優於勞基法也有爭議。
勞動部表示，按照法令規定用到職日來說，不管給假天數、年度終結日來結算工資就沒有問題。但如果用歷年制來算，是沒有辦法按照法令規定的話，就會有些問題。1060113
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